Identificação Inteligente de
Causas Raiz

Extraia causas DIRETAMENTE dos fatos narrados pelo reclamante

NÃO invente ou infira causas não documentadas

Baseie-se exclusivamente nas evidências fornecidas

UMA causa = UM problema específico e claro

Evite causas genéricas ("falta de gestão", "problemas operacionais")

Não agrupe múltiplas causas em um único registro

Estruture: [OMISSÃO/INFRAÇÃO] → [MECANISMO] → [EFEITO]

Exemplo: "Não forneceu EPI → exposição a ruído → perda auditiva"

Especifique normas descumpridas quando aplicável (NR, CLT)

Respeite RIGOROSAMENTE o tipo de ação e pedidos específicos

NÃO inclua causas de temas não alegados no processo

Acidente ≠ Doença Ocupacional | Horas Extras ≠ Assédio Moral

Causa deve permitir intervenção clara e concreta

Pergunte: "O que podemos fazer para prevenir isso?"

Exclua causas filosóficas ou não controláveis ("cultura", "mercado")

Use EXATAMENTE as categorias fornecidas (Método, Material, Mão de Obra, etc.)

Classifique impacto baseado em: gravidade + frequência + custo

Mantenha coerência entre processos similares

Causa: origem factual do problema ("não forneceu EPI")

Fundamento: consequência jurídica ("direito a adicional de insalubridade")

NÃO use artigos de lei como causas raiz

Prefira nomes curtos e descritivos

Evite jargões desnecessários

Detalhes na descrição, não no título

NÃO preencha lacunas com suposições

Use apenas fatos DOCUMENTADOS nos autos

Rastreie evidências no campo "evidencia_documental"

Explicite a cadeia lógica completa

Demonstre nexo causal temporal

Conecte cada causa ao seu efeito observado

Extraia causas dos fatos que ORIGINARAM este pedido específico

Explique por que o trabalhador NECESSITOU fazer este pedido

Baseie-se nas evidências relacionadas a este tipo de demanda

Causa deve ser ESPECÍFICA ao tipo de pedido (horas extras ≠ insalubridade)

Evite causas genéricas aplicáveis a qualquer pedido

Títulos concisos: máximo 10-15 palavras

Estruture: [OMISSÃO] → [POR QUE O PEDIDO FOI FEITO] → [EFEITO JURÍDICO]

Exemplo: "Não pagou horas extras → pedido de diferenças → dano patrimonial"

Cite normas específicas quando aplicável (CLT, NR)

Respeite RIGOROSAMENTE o tipo de pedido analisado

Pedido de adicional de insalubridade → causa: falta de EPI

NÃO misture causas de pedidos diferentes

Causa deve permitir ação preventiva para ESTE tipo de pedido

Pergunte: "O que evitaria este pedido específico no futuro?"

Foque em aspectos controláveis pela organização

Use EXATAMENTE as categorias fornecidas

Escolha a categoria mais específica ao tipo de problema do pedido

Impacto baseado na gravidade DESTE pedido específico

Causa: origem factual ("não forneceu protetor auricular")

Pedido: direito pleiteado ("adicional de insalubridade")

NÃO confunda o pedido jurídico com sua causa raiz

Títulos curtos e descritivos do problema específico

Linguagem técnica mas compreensível

Detalhes na descrição sobre como afeta ESTE pedido

Use apenas evidências RELACIONADAS a este pedido

Não invente fatos não documentados

Rastreie evidências específicas deste tipo de demanda

Demonstre como a causa LEVOU especificamente a este pedido

Cadeia lógica clara e temporal

Conecte causa → necessidade do pedido → efeito